Поделиться Поделиться

Формы и системы оплаты труда.

Практическое занятие № 4.

Тема: Расчет показателей производительности труда.

Цель: формирование умений: рассчитывать баланс рабочего времени;

рассчитывать натуральные и стоимостные показатели производительности труда;

Практическая работа.

1. Теоретические основы.

1)Коэффициент текучести кадров:

Ктк = (Чув / Чср) * 100%

Чув – численность уволенных работников,

Чср – среднеспичосная численность работников.

2) Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:

Нвыр = (Т Кр) / Нвр

где Т - продолжительность рабочего времени, ч,

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы,

Нвр - норма затрат труда на единицу работы.

3) Зависимость между снижением трудоемкости и ростом выработки определяется по формулам:

∆Т = (∆В /(∆В + 100)) * 100%

∆В = (∆Т /(100 - ∆Т)) * 100%

2. Решить задачи.

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел.

Определите коэффициент текучести кадров.

Задача 2.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определить:

1) норму выработки в месяц (шт.),

2) сдельную расценку на изделие (руб.),

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.

Задача 3.

Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Определите, что произойдет с производительностью труда:

1) она останется неизменной,

2) снизится на 20%,

3) повысится на 25%,

4) повысится на 20%.

Укажите и обоснуйте правильный ответ.

Задача 4.

В 3 квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000

руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел.

Определите:

1) выработку на одного работающего в 4 квартале (руб./чел.),

2) планируемый прирост производительности труда (%).

Задача 5.

На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.

Показатели Отчетный год Плановый год Прирост за год
в % в ед.изм.
1. Объем товарной продукции, тыс. руб.   10 000      
2. Численность работающих, чел. 2 000      
3. Производительность труда, руб./чел.       4,5  

Практическая работа 5.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени.

2.1. Теоретические основы.

1) Баланс рабочего времени:

Показатели Количество
1. Календарный фонд, дни 2. Выходные и праздничные дни 3. Номинальный фонд (с.1 – с.2) 4. Неявки, всего: - очередные отпуска - учебные отпуска - болезни - по разрешению администрации 5. Эффективный фонд (с.3 – с.4) 6. Средняя продолжительность рабочего дня, в часах 7. Эффективный фонд, в часах (с.5 * с.6) 7,3

2.2. Решить задачи.

Задача 1.

Рассчитать номинальный и эффективный фонды рабочего времени в году в часах, если число календарных дни в году 365, в том числе выходных - 84, праздничных - 8, планируемые неявки - 26 (отпуска, учеба, болезни), средняя продолжительность рабочего дня - 8,25 ч.

Задача 2.

Рассчитать номинальный фонд рабочего времени в месяц, если календарное число дней в году, число выходных дней – 50, праздничных – 6, продолжительность рабочей смены – 8,25 ч.

Задача 3.

Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, 1 квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работу с 1 февраля и ликвидировано 15 марта (отработано в марте 14 дней).

Практическое занятие № 6.

Тема: «Расчет заработной платы различных категорий работников».

Цель: формирование умений рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих.

Практическая работа.

1. Теоретические основы.

Формы и системы оплаты труда.

На практике используют две основные формы оплаты труда :

1) повременная:

Зп = Тст * tо

Тст – тарифная ставка, руб./час

tо - количество отработанных часов за оплачиваемый период.

2) сдельная:

Зсд = Рсд * Q

Рсд – сдельная расценка, т.е. величина оплаты за единицу произведенной

продукции, руб./шт

Q - объем произведенной рабочим продукции за оплачиваемый период, шт.

Рсд = Тст * Нвр = Тст / Нвыр.

Системы оплаты труда , основанные на вышеуказанных формах.

1) повременно-премиальная

Зпп = Тст * tо ( 1+ П/100%)

2) сдельно-премиальная

Зсд.п = Рсд * Q ( 1+ П/100%)

3) косвенно-сдельная- сущность которой состоит в том, что рабочий-повременщик получает з/плату в зависимости от количества произведенной продукции на обслуживаемых им рабочих местах рабочих-сдельщиков

Тф ∑ Нчi Тст.п

Зк.сд = --------------------------------

Тн n

Тф – фактическое число часов, отработанных рабочим-повременщиком за

оплачиваемый период;

n - число рабочих мест сдельщиков, обслуживаемых рабочим-

повременщиком;

Нчi - количество нормо-часов, отработанных i-ым рабочим-сдельщиком

за оплачиваемый период;

Тст.п – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб./час;

Тн – месячная норма времени рабочего-повременщика.

4) сдельно-прогрессивная , сущность которой состоит в том, что за объем работ, выполненный в пределах месячной нормы оплата производится по простым сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы оплачивается по прогрессивно-растущим расценкам.

Например: % роста объема производства % роста Рсд уровни
До 10% вкл. 50% I
Свыше 10% 75% II

Зсд.пр. = Рсд * Qн + Рсд.I * ∆QI + Рсд.II * ∆QII

Qн – объем продукции, произведенный работниками в пределах нормы;

Рсд.I - сдельно-прогрессивная расценка 1-го уровня (2-го соотв.)

∆QI - выпуск продукции сверх нормы в пределах 1-го уровня сдельной

расценки (2-го соотв.).

2. Решить задачи.

Задача 1.

Дано:

1) Наладчик 5 разряда обслуживает 3 станка.

2) Месячная норма часов - 168 ч.

3) Отработано наладчиком – 160 ч.

4) Тарифная ставка наладчика – 18,10 руб./ч.

5) Рабочими-сдельщиками производится следующий объем продукции за месяц:

- 1 станок – 300 изделий,

- 2 станок – 200 изделий,

- 3 станок – 250 изделий.

6) Нормы времени по изделиям : - 1 ст. – 0,7 ч на изд.

- 2 ст. – 0,95 ч на изд.

- 3 ст. – 0,8 ч на изд.

Определить заработную плату наладчика при косвенно-сдельной оплате его труда.

Задача 2.

На основе данных задачи 1 рассчитать заработную плату рабочего сдельщика 4 разряда, работающего на 1-ом станке по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Тарифная ставка 4 разряда - 15,31 руб./ч. Премия – 70 %.

Задача 3.

Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,50 руб., диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 4.

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие, расценка за изделие - 0,3068 руб., отработано 176 человеко-часов, произведено 485 изделий. Премия выплачивается в размере - 10 %.

Задача 5.

Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа, произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь, отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Похожие статьи