Поделиться Поделиться

Что такое инструменты системы мотивации персонала

Что такое продукт

Предлагаемый программно-методический комплекс представляет собой инструментальную реализацию ( система мотивации в QPR-модели) технологии проектирования, внедрения и эксплуатации полнофункциональной системы мотивации, включающей:

1. система оценки должностей - грейдирование должностей

2. технология проектирования структуры вознаграждения

3. система оценки персонала:

o результативности - по ключевым показателям эффективности

o соответствия требованиям должностей - на основании выбранных факторов оценки

Что является результатом применения продукта

Система мотивации персонала, выстроенная в соответствии с предлагаемой технологией, учитывающая все аспекты деятельности компании и обеспечивающая динамичный баланс интересов персонала и компании в условиях сложившихся ограничений.

Гарантированное соответствие требованиям бизнеса системы мотивации персонала достигается за счет наличия следующих ключевых элементов системы:

1. Рейтинг должностей - табель о рангах компании, позволяющий конкретизировать кадровую политику компании.

2. Гибкая структура вознаграждения сотрудников различных подразделений, описываемая таблицами грейдов, - обеспечивает управляемость фонда оплаты труда.

3. Система оценки результатов деятельности компании, как база для проведения оценки результативности сотрудников.

4. Комплексная процедура оценки - основа для выработки решений о развитии персонала.

5. Комплект инструментов, обеспечивающих возможность синхронного изменения системы с учетом изменений условий деятельности компании.

Что такое инструменты системы мотивации персонала

1. Пакет документации:

· нормативно-регламентной: проекты положений, регламентов, процедур, методик - полный комплект, обеспечивающий формализацию системы. Клиентам необходимо только адаптировать документы под свои стандарты

· распорядительной: проекты приказов, решений уполномоченных органов, сопровождающие процесс внедрения и эксплуатации системы

· прочей: проекты документов, поддерживающих информационный обмен в рамках процесса внедрения и реализации процедур системы мотивации (служебные записки, приглашения, уведомления)

2. Расчетные Excel-модели, обеспечивающие пошаговую реализацию технологии проектирования:

· системы оценки должностей

· структуры вознаграждения сотрудников

· системы оценки персонала

3. QPR-модель, преднастроенная с учетом потребности клиента. В полной комплектации содержит:

· систему показателей оценки деятельности компании и шаблоны стратегических карт

· штатное расписание и структуру вознаграждения

· систему показателей оценки деятельности сотрудников

· шаблоны анкет оценки деятельности сотрудников

← Предыдущая страница | Следующая страница →