Поделиться Поделиться

Ценообразование на рынке труда. Заработная плата как рыночное явление

Труд - ресурс, занимающий особое место на рынке факторов в связи с тем, что доходы от этого ресурса являются доминирующими для наиболее многочисленных социальных групп населения в любой стране мира.

Особенность ресурса "труд" состоит в том, что это единственный фактор, не имеющий отдельного от собственника этого ресурса существования. Это означает, что собственником способности к наемному труду является индивид. Именно он свободен в выборе сферы применения своих способностей. Поэтому и начнем рассмотрение этого вопроса с индивидуального предложения труда.

Для упрощения анализа отвлечемся от того, что труд может быть преимущественно умственным или физическим, квалифицированным и неквалифицированным, престижным и непрестижным и т. п. Допустим, имеется только один вид однородного труда.

Выбор наемного работника в таких условиях относительно того, на какое время он отдаст предпринимателю в пользование свои способности и сколько оставит свободного времени, определяется величиной реальной ставки заработной платы1 (цены труда).

Предоставление права использования предпринимателем своих способностей за определенную плату по своему содержанию является не чем иным, как продажей наемным работником своих трудовых услуг.

Кривая индивидуального предложения трудовых услуг (труда) может иметь разные конфигурации (рис. 13.4, а, б).

Рис. 13.4 а) показывает ситуацию, когда нижней границей ставки заработной платы, по которой наемные работники согласятся предлагать свои услуги, является ставка

Почему так происходит?

Выбор между повышением дохода и увеличением свободного времени

Наемный работник, предлагая свои трудовые услуги на рынок, должен осуществить выбор между повышением дохода и увеличением свободного времени. Если, к примеру" ставка заработной платы равнялась 35 грн/час и работник за 8-часовой рабочий день получал зарплату в 280 грн, то при увеличении ставки с 35 до 40 грн работник за 7 часов по-

-лучит те же 280 грн. Кроме того, он дополнительно получит 1 час свободного времени в день. Но такое поведение наемного работника необязательно.

В зависимости от семейного положения, стартовых экономических условий индивида, его приоритетов в системе ценностей и т. п. одни будут увеличивать предложение труда по мере возрастания ставки заработной платы, другие начнут уменьшать предложение, отдавая преимущество увеличению свободного времени1. Таким образом, свободное и рабочее время являются альтернативами при выборе, который осуществляет наемный работник. Увеличение рабочего времени дает возможность больше зарабатывать, и, следовательно, потреблять экономических благ. Но увеличение объема потребления осуществляется за счет сокращения свободного времени, поскольку чем выше ставка заработной платы, тем дороже стоит каждый свободный час отдыха. Например, если индивид "А" имеет часовую ставку в 50 грн, а индивид "Б" - в 150 грн, то каждый свободный от работы в рыночном хозяйстве час будет обходиться индивиду "Б" в три раза дороже, чем индивиду "А". Потому индивиду "Б" сложнее отказаться от дополнительной работы по найму. Такое поведение объясняется эффектом замещения свободного времени в пользу рабочего (увеличения предложения труда) в связи с ростом ставки заработной платы.

С другой стороны, имеется и противоположный эффект - эффект дохода, содержание которого заключается в том, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда уменьшается. Объясняется действие этого эффекта тем, что более высокая ставка заработной платы позволяет получить больший доход при меньших затратах рабочего времени.

Понятно, что эффект дохода может превалировать при очень высоких ставках заработной платы, а эффект замещения присущ преобладающему большинству категорий наемных работников. Поэтому наиболее распространенной является кривая предложения труда, имеющая восходящий (положительный) наклон.

Мы рассмотрели ситуацию, когда собственник способности к наемному труду сам определяет объем труда, который он хочет предложить на рынок. На самом деле на предложение труда влияет государство, законодательно ограничивая время производства при выполнении работ с вредными для здоровья условиями труда; ограничивая длительность рабочего дня, недели и т. п.; устанавливая минимальную границу ставки заработной платы, ниже которой предприниматель не имеет права ее опускать.

Кроме того, предприятия в определенной степени сами определяют продолжительность и режим работы (одно-, двух-, трех- или четырехстенный) в зависимости от отрасли и технологического процесса (непрерывный или с перерывами).

В связи о этим имеются определенные особенности формирования предложения труда для отдельного предприятия, отрасли и экономики в целом.

← Предыдущая страница | Следующая страница →