Поделиться Поделиться

Хронометраж как метод нормирования труда представляет собой-

Неполный рабочий день предполагает-

А) максимальную продолжительность рабочего времени, которая определена ПВТР;

+ Б) особый режим работы, в соответствии с которым, определенные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами, установленных для них продолжительности рабочего времени;

В) это установленные в организации продолжительность рабочего дня, чередованием времени начала и окончания работы.

Назовите два режима рабочего времени-

А) свободное время;

Б) нерабочее время;

+ В) гибкое рабочее время;

+ Г) ненормированный рабочий день.

6. Назовите формы оплаты труда

А) аккордная;

+ Б) сдельная;

В) прогрессивная;

+ Г) повременная.

Виды нерабочего времени-

+ А) свободное время;

Б) занятое время;

В) гибкое рабочее время;

Г) ненормированный рабочий день.

8. Перечислите системы повременной формы оплаты труда –

А) аккордная;

Б) прогрессивная;

+ В) повременная;

+ Г) премиальная.

9. Сдельно – премиальная система –

+ А) работникам сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнения и перевыполнения заранее установленных показателей;

Б) это заработная плата работнику исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;

В) оплата производится не за отдельно произведенную продукцию, а за комплекс взаимосвязанных работ.

10. Основу по начислению заработной платы по сдельной форме оплаты труда составляет:

А) норма труда;

Б) тарифная ставка;

+ В) расценка.

11. При какой системе оплата производится не за отдельную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ:

+ А) сдельно – премиальная;

Б) аккордная;

В) косвенно – сдельная.

Расценка рассчитывается

А) Тс 1 р *Кт

+ Б) Тс / норма труда;

В) Тс / объем работ.

13. Под системой оплаты труда понимается:

А) целенаправленная деятельность, направлена на создание материальных и духовных благ;

Б) способ соединения основной и дополнительной заработной платы;

+ В) основное положение по оплате труда, служащих и других рабочих.

14. Норма выработки –

А) это необходимые затраты времени на выполнения единицы работы одним или несколькими работниками;

+ Б) это количество единиц работ, которые должны быть выполнены в единицу времени.

В) это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Г) это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Хронометраж как метод нормирования труда представляет собой-

А) метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенного его части.

+ Б) метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнения отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции.

В) статистический способ установления средних данных о фактической загрузки рабочих и оборудования.

Г) обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

16. Под тарификацией труда понимается:

А) тарифный фонд необходимый для производства продукции;

+ Б) оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты;

В) оценка качества и количества труда в целях дифференциации его труда.

17. Перечислите элементы тарифной системы (4 ответа):

+ А) тарифно – квалификационный справочник работ и профессий

+ Б) квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов, схемы должностных окладов руководителей и специалистов

В) коэффициент производственной самостоятельности

+ Г) тарифные сетки, тарифные ставки, доплаты и надбавки к тарифным ставкам

+ Д) районные квалификационные коэффициенты.

18.Единый тарифно – квалификационный справочник предназначен для

+ А) тарификации работ и работников

Б) установление форм и размеров трудовых коллективов

В) составление программ по подготовке и повышению квалификации работников

Г) установление единых норм труда.

19.Тарифный разряд показывает:

+ А) дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации работ и работников

Б) квалификацию работника или квалификационный уровень, необходимый для выполнения данной работы

В) количество затраченного труда по выполнение работ.

20. Тарифный коэффициент показывает:

А) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки смежного разряда

+ Б) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

В) масштаб тарифной сетки.

← Предыдущая страница | Следующая страница →