Поделиться Поделиться

Сравнительный анализ характеристик процесса обуче­ния при разных подходах к его организации

Параметры обучающей системы Традиционное обучение Инновационное обучение
Единица управления Педагогический процесс рассмат­ривается как взаимосвязь двух автономных видов деятельности: обучающей деятельности препо­давателя и учебно-познаватель­ной деятельности студента; сту­дент выступает как объект управ­ления, исполнитель планов пре­подавателя. Целостная развивающая образо­вательная ситуация во взаимо­связи с формами взаимодействия между всеми участниками педа­гогического процесса, изменяю­щимися на разных этапах усвое­ния с целью поддержания высо­кого уровня активности студен­тов. Студенты выступают как субъекты обучения, общения, организации, сотрудничающие с преподавателем
Цели обучения Усвоение предметно-дисципли­нарных знаний. Развитие личности и многооб­разных форм мышления каждого студента в процессе усвоения знаний.
Ролевые позиции преподавателя и стиль руководства Предметно-ориентированная по­зиция; преобладает функция ин­формационно-контролирующая; стиль авторитарно-директивный, репрессивный; инициатива сту­дентов подавляется. Личностно-ориентированная по­зиция, преобладает организаци­онная и стимулирующая функ­ции (студент как целостная лич­ность, взаимодействующая со всеми участниками педагогиче­ского процесса); стиль демокра­тический, поощряющий. Ини­циатива студентов поддержива­ется.
Мотивационно-смысловые установки преподавателя Анонимность, закрытость лично­сти преподавателя, непререкае­мость требований, игнорирование личного опыта студентов. Открытость. Установка на соли­дарность, совместную деятель­ность, индивидуальную по­мощь, участие каждого студента в постановке цели, выдвижении задач, принятии решений.
Организация учебно-познавательной деятельности Преобладание репродуктивных знаний, действия по образцу уп­ражнения в заданных способах решения. Тренировка в выполне­нии отдельных элементов пред­шествует пониманию замысла и смысла деятельности, скрывая ее системную организацию. Систе­ма заданий строится в логике из­вне заданных целей, не стимули­руя самостоятельную постановку целей студентами. На первый план выдвигаются творческие и продуктивные зада­ния, определяющие смыслы и мо­тивы выбора студентом репродук­тивных задач. «Погружение» в деятельность предшествует рас­члененной ориентировке и отра­ботке отдельных элементов и дей­ствий. Формирование смыслов и целей познавательной деятельно­сти опережает тренировку в спосо­бах достижения результатов; син­тез предшествует анализу, облег­чая осмысленность системы дейст­вий. Задания следуют в логике возрастающей креативности, соци­альной значимости, культурной полноценности получаемого ре­зультата, побуждая к самооргани­зации системы познавательных действий, выдвижению новых це­лей, к смене смысловых устано­вок.
Формы учебных взаимодействий и отношений     Заданные преподавателем цели и планы их достижения. Индивиду­альная учебная работа обучае­мых. Ведущая форма учебного взаимодействия - подражание, имитация, следование образцам. Позиция ведомого закреплена за студентом на всем протяжении обучения; однообразие социаль­ных и межличностных взаимо­действий. Высокий уровень кон­фликтности и агрессивности на всем протяжении обучения, неиз­бежное усиление враждебности и отчужденности между преподава­телем и студентами. Соперниче­ство преобладает над сотрудни­чеством. Цели и задачи разрабатываются совместно преподавателем и сту­дентом. Процесс их достижения организуется как совместная дея­тельность. Взаимодействия помо­гают актуализировать личностный опыт каждого студента, на каждом новом этапе обучения ведущей становится та форма взаимодейст­вия, которая сохраняет высокий уровень активности каждого сту­дента. Освоение различных лично­стных позиций в системе учебных и межличностных взаимодействий (партнера, руководителя, помощ­ника). Динамика развития внутри-и межгрупповых, межличностных отношений, снижение конфликт­ности по мере роста взаимодейст­вий, усиление эмпатии в отноше­нии друг к другу и к преподавате­лю. Сотрудничество вытесняет со­перничество, антагонизм преодо­левается солидарностью.
Контроль и оценка Преобладает внешний поопера­ционный контроль в рамках же­стко заданных правил. Самокон­троль отличается ригидностью и ситуативностыо. Мотивация осу­ществляется за счет «ожидания приговора» - оценки, учебная ра­бота выполняется, чтобы избе­жать наказания, потери престижа, а не в интересах познания и лич­ностного вклада в него. Преобла­дает оценка результата со сторо­ны преподавателя, формы поощ­рения однообразны, страх перед наказанием - плохой оценкой -основная эмоциональная состав­ляющая учения. Преобладает взаимо- и самокон­троль в рамках общих, разделяе­мых группой ценностей и смы­слов. Внутренний контроль фор­мируется в отношении своих действий в соответствии с лич­ностными ценностями. В груп­пах студентов в соответствии с социальными и личностно зна­чимыми целями взаимо- и само­контроль направлен на достиже­ние продуктивного результата. Вводятся разнообразные поощ­рения в целях создания позитив­ного эмоционального настроя в учебной работе.
Мотивационно-смысловые позиции обучаемых Отчуждение от учебных ценно­стей и задач, отвращение к уче­нию, сужение спектра познава­тельных мотивов, обособление жизненно значимых ценностей и смыслов от учебных. Внутренний психологический отход от учеб­ной деятельности. Усиление смыслов учения через сотворчество и сотрудничество. Обогащение мотивов учения и познания, появление мотивов творческой деятельности, само­актуализации, утверждение дос­тоинства личности.

_

Вопросы к главе

1. Какие элементы традиционного и личностно-ориентированного подходов используются на

Вашей кафедре?

2. В чем Вы видите преимущества и недостатки различных моделей обучения в медицинском

образовании на доклини­ческом и клиническом этапах?

3. Чем отличаются формы и методы контроля в различных мо­делях обучения?

ГЛАВА 4.

← Предыдущая страница | Следующая страница →