Поделиться Поделиться

Особенности прекращения трудового договора с временными работниками (глава 23 ТК)

Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.

В ст. 294 ТК названы четыре новых, дополнительных основания прекращения трудового договора с временными работниками.

1) В силу ч. 1 ст. 294 ТК временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Увольнение по этому основанию является по сути увольнением по собственному желанию временного работника и может быть произведено только на основании письменного заявления временного работника (предупреждения). Никакие другие доказательства желания временного работника расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 294 ТК в расчёт не принимаются. Это существенное исключение из общего правила, согласно которому срочные трудовые договоры (трудовой договор о временной работе является разновидностью срочного трудового договора) по собственному желанию работника не прекращаются. Работник не обязан обосновывать необходимость увольнения по этому основанию уважительными причинами.

При исчислении трёхдневного срока предупреждения следует руководствоваться правилами ст. 10 ТК, согласно которым срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Например, если временный работник подал заявление об увольнении по этому основанию 12 мая 2001 г., то течение срока начинается с 13 мая 2001 г. Если последний срок предупреждения приходится на нерабочий день, то днём его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Наниматель не вправе уволить временного работника по указанному основанию до истечения срока предупреждения без его согласия. В этом случае досрочное увольнение может последовать только лишь по договорённости между временным работником и нанимателем.

2) Трудовой договор с временными работниками может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК.

К временным работникам не может применяться только п. 6 ст. 42 ТК – увольнение в связи с неявкой на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должность) при определённом заболевании.

Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК. Нормы этого пункта содержат два новых специальных основания прекращения трудового договора с временными работниками по инициативе нанимателя в случаях: приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера; сокращения объёма работы.

3) Норма п. 2 ч. 2 ст. 294 ТК предусматривает специальное основание прекращения трудового договора с временным работником в случае неявки его на работу в течение более двух недель подряд (т.е. непрерывно) вследствие временной нетрудоспособности. Суммирование нескольких периодов здесь не допускается.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании, за временным работником сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

При увольнении по данному основанию не применяется условие о том, что такое увольнение вызвано производственной необходимостью, которое является обязательным при прекращении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК.

4) В случае неисполнения временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом, такой работник может быть уволен по инициативе нанимателя по п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК.

Норма п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК является специальным основанием прекращения трудового договора с временными работниками. Для применения этого основания необходимо наличие вины работника, которая может выражаться в форме умысла или неосторожности. Трудовой договор может быть прекращён не только при систематическом, но и разовом нарушении трудовой дисциплины без уважительных причин.

При прекращении трудового договора с временными работниками согласно ст. 295 ТК выходное пособие им выплачивается только в двух случаях.

При увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК (в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращением объёма работы) временным работникам выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК (в связи с призывом или поступлением на воинскую службу) временным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае прекращения трудового договора с временными работниками по другим основаниям выходное пособие не выплачивается.

← Предыдущая страница | Следующая страница →